美容室・美容院・商社に特化したマスターワークス社労士事務所/ 厚生年金 給与計算 就業規則
ご挨拶

<<マイナンバー制度セミナー>>

随時開催

対象: 人事労務ご責任者様・ご担当者様
日時・場所: 個別ご相談の上
参加費用: 50,000円+消費税/1企業様(5名様まで)
特 典: 整備が必須となる規程・書式を進呈
申込方法: < 申込みフォーム >よりお申込み願います。

<<  キャンペーン >>

新年度から給与明細をWEB化しませんか?

紙代+印刷代が要りません
封入・配送・手渡作業が要りません
企業イメージがアップします

2月末までにお問合せいただきましたお客様と成約に至った場合に限り、
キャンペーンとして初期設定費用を30%割引させて頂きます。

お気軽に弊事務所までご連絡ください。
電話:   03-3755-1627
メール: ogawa@office-masterworks.com
担当:  小川


*****************************************************

 大田区池上のマスターワークス社労士事務所です。

「美容業(美容室・ネイルサロン)」「商業(卸売業・小売業)」向け労務管理、労働・社会保険、就業規則の整備、人事報酬制度の構築に特化したサービスを提供しています。

 当事務所は人事・労務」という切り口から企業と人材の成長を考える「経営コンサルタント」として、経営や組織さらには社会との関連を総合的に捉える見識を備え、17年間の大手商社勤務と開業12年目を迎えた美容室経営者としての実績・経験・ノウハウを駆使し、貴社のビジョン実現に必要とされる人材を育成するための手段である「仕組み作り」をご支援いたします。

 貴社の「就業規則」・「人事評価制度」・「賃金制度」の見直しや作成では、経営方針、人事方針、今後の課題等をじっくりお聞かせください。労務リスクを回避しつつ、従業員が納得して貴社が目指すゴールに向かっていけるよう、貴社に最適化された就業規則や制度をご提案いたします。

 まず、電話またはメールで貴社のお考え悩みをご相談ください。就業規則につきましては無料で点検させて頂きます。

人事労務ニュース
人事労務ニュース

改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30
口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23
増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

 先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
誓約書
入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約させることが増えています。
shoshiki575.doc  shoshiki575.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員を休職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

お問合せ
マスターワークス社労士事務所
〒146-0082
東京都大田区池上4-28-14-2F
TEL:03-3755-1627
FAX:03-5747-4368
 
 
 当事務所より管理IDを発行している
 顧問先様は、上バナーから専用ページ
 へログイン下さい。  
 

SPRII